Service

合同会社フィリピン投資研究所は、KENJIMIN日本語教育センターで教育したフィリピン人材の紹介を行っています。企業様によって抱える課題や目的は様々です。ご要望をヒアリングし、よりニーズに沿った人材をご紹介し、サポートいたします。
外国人採用にまだ不安を持ち、採用を悩んでいる段階でも、お気軽にお問い合わせください。

About skilled workers

技能労働者について

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導入企業様のお声

フィリピン人材を外国人労働者として採用いただいた企業様のご紹介と、お寄せいただいたお喜びの声を掲載しています。

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現場で働くフィリピン人スタッフの声

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よくあるご質問

お取引先様より多く寄せられるご質問をまとめました。ご検討時の参考としてご活用いただけますと幸いです。

外国人技能実習生の受け入れにかかる費用はいくらくらいですか？

受け入れ費用は、職種、サポート内容により異なりますが、申請手続き諸費用、支援委託費用、住居費、渡航費、研修費などがかかります。初期費用の目安や詳細は、お気軽にお問い合わせください。

技能実習と特定技能の違いは何ですか？

技能実習は「技術移転」が目的で、最長5年間の実習制度です。一方、特定技能は「人手不足の解消」が目的で、一定の技能と日本語力を持つ外国人が最長5年またはそれ以上働ける制度です。

外国人材受け入れの手続きの流れを教えてください。

お問い合わせ → 面談・ヒアリング → マッチング → 内定 → 在留資格等の諸申請手続き → 来日/就業開始 という流れです。必要書類のサポートも一括で行いますのでご安心ください。

外国人労働者の日本語レベルはどの程度ですか？

当社では日本語教育機関と提携し、N4レベル以上を目標に面接前時点で500時間以上の日本語教育を実施しています。職種に応じた日本語会話やマナー教育も行います。

外国人労働者の受け入れに不安があります。サポートはありますか？

はい。来日前から生活・就業面を含むフルサポートを行っています。就業開始後も定期的なフォローアップや通訳対応、生活支援を通して企業様と外国人双方の定着をサポートします。

外国人技能実習生を受け入れる際の注意点はありますか？

技能実習制度には法令遵守が求められます。労働条件・住環境の整備、ハラスメント対策、在留資格の管理などが重要です。当社では制度に沿った運用サポートも行っています。

外国人材を受け入れるメリットとデメリットは何ですか？

メリットは人手不足の解消、多様性の促進など。デメリットは言語や文化の違いによるコミュニケーション課題が挙げられますが、サポート体制により軽減可能です。

特定技能外国人の採用条件にはどんな基準がありますか？

特定技能の対象者は、技能評価試験・日本語試験に合格し、一定の知識・経験を有することが前提です。分野により要件が異なりますので、お問い合わせください。

外国人雇用でトラブルが起きた場合の対応は？

当社は通訳や現地スタッフによる迅速な対応体制を整えており、トラブルの際も企業様と連携して解決を図ります。法律面での相談も可能です。

外国人材の寮や住まいの手配は必要ですか？

はい、多くの場合、企業様による住居の提供が必要です。当社ではご要望であれば住居の確保から生活備品の準備、入居後の支援まで一括サポートも可能です。

外国人材の受け入れ可能な職種には何がありますか？

登録支援機関とは、特定技能外国人の支援を行うために出入国在留管理局にて登録申請をし許可された機関で、特定技能所属機関から契約により委託を受けて適合１号特定技能外国人支援計画の全部の実施の業務を行う機関です。企業単独ではなく、外部機関に委託することで円滑な受け入れが可能になります。

Flow

導入までの流れ

お申し込みから日本入国までの各種書式の作成や申請、認定といったさまざまなステップがあります。勤務開始まで5～7ヶ月を要すため、
前々からの導入検討が必須となります。

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