2027年4月1日、技能実習制度は廃止されます。
そして育成就労が始まる。準備期間は、思っているより短い。
そして育成就労が始まる。準備期間は、思っているより短い。
逆算カレンダー ── いつ動けば、間に合うのか
2027年4月の受け入れ開始を狙うなら、号砲は2026年9月1日
2027年4月1日に受け入れを開始するなら、育成就労計画の申請開始日は2026年9月1日。面接から就業開始まで5〜7ヶ月。いま動いていない企業は、2027年度に間に合いません。
受入企業チェックリスト（全24項目）
4カテゴリで準備状況を可視化
育成就労の、その先 ── 10年のキャリアパス
監理支援機関の関与は、3年で終わります。私たちは、その先も一緒にいます。
育成就労（3年）→ 特定技能1号（最長5年）→ 特定技能2号（更新可・家族帯同・永住の可能性）。
特定技能・技術者への移行も、提携先と連携しながらPRIIが一貫して支援します。
育成就労（3年）→ 特定技能1号（最長5年）→ 特定技能2号（更新可・家族帯同・永住の可能性）。
特定技能・技術者への移行も、提携先と連携しながらPRIIが一貫して支援します。
10年のキャリアパス ── PRIIは全区間で関与できる
監理は替えがきく。人材の質は、替えがきかない。
| 強み | 内容 | 裏づける実績 |
|---|---|---|
| 教育の質 | 語学500時間＋出国前講習400時間の二段構え | KENJIMIN |
| 供給の安定 | 政府公認送出機関の日本向け送出は100%がPRII案件 | Zontar |
| 低い失踪率 | 500名超の受入れで、失踪は1名（0.5%未満）。来日時の借金ゼロという構造 | PRII実績 |
| 実地訓練 | 渡日までの待機期間に、日本の飲食店で実地訓練 | 篝火 |